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Présentation du service des Ressources Humaines

L'accompagnement des personnels et des organisations par le SRH

Voir la plaquette (février 2014)

Les missions du service des Ressources Humaines

 Gestion administrative des carrières

  •  Assurer le suivi administratif et la paie des personnels titulaires et non titulaires, du recrutement à la cessation de fonction
  •  Intervenir auprès des directeurs et des pôles administratifs dans les unités et auprès des agents pour tout évènement touchant la carrière professionnelle

   Gestion de l'emploi et des compétences

  • Apporter soutien et expertise aux unités pour la gestion de leurs ressources humaines
  • Conseiller les directeurs et le pôle administratif des unités pour la gestion prévisionnelle des emplois : analyse et identification des besoins, suivi des effectifs, valorisation des compétences
  • Accompagner les situations individuelles : gestion des carrières et recherche d'affectation (mobilité interne ou externe)

 Accompagnement des parcours professionnels

  • Elaborer la politique de formation de la délégation et en assurer la mise en oeuvre
  • Apporter un soutien aux unités pour l'analyse des besoins en formation et l'élaboration de leur plan de formation
  • Participer au développement et à l'animation de réseaux de métiers
  • Mettre en place et évaluer des actions collectives de formation
  • Conseiller les agents dans leur projet individuel

  Action sociale

  • Conseiller et accompagner les agents en difficulté personnelle dans les domaines de la santé, du handicap, de la famille, du logement, du budget et des droits sociaux

 Médecine de prévention

  • Assurer une surveillance médicale
  • Améliorer les conditions de travail et prévenir les risques
  • Conseiller le délégué régional et les directeurs d'unités pour la santé au travail
  • Effectuer les premiers soins en cas d'accident de service